국내에서 일자리를 구하려는 외국인이라면, 가장 먼저 “채용공고를 어디서 봐야 하지?”라는 고민이 떠오른다. 외국인 취업을 위해 한국어 사이트만 있는 건지, 영어로 검색 가능한 포털은 어떤 게 있는지 모를 수 있다. 다행히 사람인, 잡코리아, LinkedIn 등 여러 사이트가 존재하며, 최근에는 ‘외국인 전용’ 구인란을 운영하거나 영어 인터페이스를 제공하는 경우도 있다. 이번 글에서는 이들 사이트를 어떻게 활용하면 좋을지, 회원가입부터 공고 필터링, 해외 인재 모집 공고 찾기까지 구체적으로 살펴보겠다. 특히 국내 유학중인 외국인 유학생이라면 이번에 새롭게 오픈한 위브링 커뮤니티도 한번 관심을 가져보기 바란다.

1) 위브링: 외국인 유학생을 위한 전문 커뮤니티

사이트 특징과 가입 방법

외국인 유학생과 직장인을 위한 토털 서비스인 위브링에서 이번에 새롭게 외국인을 위한 커뮤니티를 오픈하였다.(https://group.mywebring.com/) 유학생들을 위한 취업준비부터 다양한 취업 관련 공고를 유학생들의 눈높이에서 위브링에서 엄선하여 지속적으로 유용한 콘텐츠와 취업공고를 업데이트할 예정입니다. 더불어 한글, 영어 모두 운영이 가능한 상황이라 언어에 대한 부담없이 언제든 궁금한 사항을 찾아보고, 또 질문할 수 있다.

2) 사람인: 국내 최대 취업포털 중 하나

사이트 특징과 가입 방법

‘사람인’(saramin.co.kr)은 한국에서 가장 유명한 취업 포털 중 하나다. 각종 업종, 규모별 기업의 채용공고가 올라오며, 이력서·자소서(자기소개서) 관리 기능을 제공한다. 외국인이 가입하려면 기본적으로 한국어 페이지를 거쳐야 하지만, 회원가입은 이메일이나 SNS 계정을 통해 간단히 가능하다.
가입 후 프로필을 작성할 때, 학력·경력·자격증·언어능력 등을 기입해야 하는데, 한국어 양식이라 다소 번거로울 수 있다. 그래도 이력서 폼을 잘 채워두면 ‘공개 이력서’로 설정했을 때 기업이 직접 연락을 줄 수도 있다.

외국인 전용 공고 필터링

사람인에서 ‘외국인 가능’ 또는 ‘어학 우대’ 키워드로 검색하면 외국인 지원자를 뽑는 회사가 나올 때가 있다. 예컨대 “외국인 강사”, “외국어 가능(영어·중국어 등)”을 요구하는 기업, 해외 영업 담당 직무 등이 대표적이다. 한국어 필터를 적당히 활용하는 게 중요해서, 브라우저 번역 기능을 이용하거나 간단한 한국어 단어(“외국인”, “원어민”, “foreigner”)로 검색해볼 수 있다.

3) 잡코리아: 이력서·기업평판 정보가 풍부

잡코리아 소개

‘잡코리아’(jobkorea.co.kr) 역시 사람인과 함께 한국 취업포털 투톱이라 할 수 있다. 공고 수가 많고, 기업별로 직원 리뷰나 연봉 정보가 있어 직장문화를 미리 파악하기 유용하다. 외국인이 가입하는 절차는 사람인과 비슷하며, 영어 인터페이스가 일부 지원되지만 여전히 한국어 활용이 편해야 한다.

이력서와 자소서 작성 팁

잡코리아에선 AI 이력서 분석 기능을 제공해 문장을 분석해준다. 한국어 문장 위주이지만, 영어 자소서를 넣어도 어느 정도 분석이 가능할 수도 있다. 다만 외국인 지원자를 위한 별도의 템플릿이 없어, 직접 작성해야 한다. ‘외국인 유학생’, ‘교포’, ‘해외 근로자’ 같은 검색어로 공고를 찾으면 도움이 된다.

기업평판·연봉 정보

잡코리아는 해당 기업에 재직·퇴사한 직원들의 익명 리뷰, 연봉 그래프 등 ‘연봉정보’ 섹션이 있어 구직자에게 유익하다. 예컨대 회사의 근무 분위기나 야근 문화, 외국인 비율 등을 리뷰에서 유추할 수 있다. 한국어 후기이지만 브라우저 번역으로 어느 정도 해석이 가능하다.

4) LinkedIn: 글로벌 프로페셔널 네트워크

링크드인, 한국에서도 점차 확대

LinkedIn은 전 세계적으로 유명한 비즈니스 소셜 네트워크 플랫폼이다. 한국 기업들도 글로벌 인재 채용을 위해 링크드인을 활용하는 추세가 늘고 있다. 외국인 구직자 입장에선 영어로 된 프로필을 만들어 두면 한국 기업들이 스카우트 제안을 보내는 경우도 있다. 구글, 아마존코리아, 국내 대기업의 해외법인 등 글로벌 포지션이 많이 올라온다.

효율적인 활용법

프로필 완성도 높이기: 사진, 요약, 경력, 기술, 언어능력, 추천·인증 등을 꼼꼼히 기입.
채용탭 검색: 지역을 ‘South Korea’로 설정해 원하는 도시(Seoul, Busan 등) 공고를 볼 수 있다. 직무 키워드(English teacher, Data Scientist, Trade Specialist 등)로 필터.
네트워킹: 관심 기업 담당자(리쿠르터, HR 등)와 연결 요청을 보내거나 인메일을 통해 메시지를 보낼 수 있다. 단, 무작정 스팸성 연결은 지양.
외국계 기업 한국 지사: 링크드인에 활발히 채용 공고를 올리는 곳이 많다. 삼성·LG·SK 등 한국 대기업도 영어 인재를 찾을 때 링크드인을 적극 활용하기 시작했다.

5) 다른 유용한 사이트/채널

커리어(Work Korea), 글로벌 인재 포털, 커뮤니티 활용

사람인·잡코리아·LinkedIn 외에도, 커리어(Career) 등 다른 취업 사이트가 있다. 다만 외국인 특화 공고는 많지 않을 수 있다. 고용노동부 산하의 글로벌 인재 포털(간혹 운영)도 있으나 주로 정부 관련 일자리나 국제기관 채용 정보가 올라온다. 커뮤니티(페이스북 그룹, Meetup 등)에서 구인 구직이 이뤄지는 경우도 있으니 SNS를 눈여겨볼 필요가 있다.

업종별 사이트나 슬랙 채널

특정 업계(예: IT 스타트업)는 원티드, 로켓펀치 같은 스타트업 전문 사이트에도 공고를 올린다. 영어교육 분야라면 각 학원 사이트나 ESL Cafe(Dave’s ESL Cafe)에서 원어민 강사 구인 공고를 찾는다. 무역 분야는 KOTRA 지원사업을 통해 외국인 구직을 연결하기도 한다.

6) 효과적인 구직 전략: 지원서·면접·비자 이슈

지원서·이력서 현지화

한국 기업은 이력서에 사진, 생년월일, 학력, 경력 등을 아주 자세히 요구하는 경우가 많다. 무조건 이런 정보를 내고 싶지 않다면, 기업 문화를 확인하거나 외국인 친화 정책이 있는지 파악해야 한다. 때로는 영어 이력서만 내도 되는 외국계·스타트업이 있어 유연하다. 직무 관련 포트폴리오(예: GitHub, 디자이너 작업물 등)도 첨부해 실력을 증명하면 면접 기회가 증가한다.

면접 시 태도

면접을 한국어로 진행할지, 영어로 할지 사전에 협의해야 한다. 한국어를 못 해도 영어로만 진행되는 자리가 있고, 한국어 간단 대화가 가능한지 테스트하는 면접도 있다. 비즈니스 에티켓은 한국 전통적 문화(예: 예절, 겸손)와 글로벌 방식이 혼합돼 있어, 지나치게 자기주장을 강하게 펼치면 부담을 줄 수 있다. 적절한 예의를 보이면서도, 능동적이고 자신감 있는 태도가 좋다.

비자 확인

외국인이 취업하기 위해선 보통 E-7(전문취업) 또는 E-2(원어민 강사), 무역경영(D-9) 등 해당되는 비자를 받아야 한다. 회사가 스폰서가 되어 출입국에 서류를 제출해야 하므로, 구직 단계에서 회사와 비자 가능성을 논의해야 한다. 회사가 외국인 고용 경험이 없다면, 절차를 잘 모를 수 있으니 신청 과정을 함께 준비해야 한다.

결론: 효율적으로 사이트를 활용하면 취업 문이 열린다

사람인과 잡코리아, 그리고 LinkedIn은 한국 취업을 원하는 외국인에게 핵심적인 구인 포털이다. 사람인·잡코리아는 한국어 기반이지만, 외국인 전용 공고와 필터로 나에게 맞는 직무를 찾을 수 있고, LinkedIn은 영어를 활용해 글로벌 기업·스타트업의 공고에 다가갈 수 있다.
추가로 업종별 전문 사이트나 SNS 커뮤니티를 병행하면, 더 폭넓은 정보를 얻을 수 있다. 이 모든 과정에서 이력서 현지화, 면접 준비, 비자 요건 확인이 함께 진행돼야 한다. 특히 취업비자(E-7 등)는 회사가 스폰서가 되어야 하므로, 구직 때부터 해당 사정을 회사에 알려줘야 문제없이 절차가 진행된다.

결국, 한국 취업 시장은 IT·교육·무역 등 다양한 분야에서 외국인을 필요로 하고, 이에 맞춰 채용 사이트들도 점점 편의성을 높이고 있다. 이 글을 참고해 적절한 사이트를 고르고, 프로필·이력서 설정을 잘 해서 적극적으로 지원한다면, 분명히 기회를 잡을 수 있을 것이다. 무엇보다 지속적으로 관심 기업을 팔로우하고, SNS나 커뮤니티를 통해 네트워크를 쌓는다면, 예상치 못한 “인재 스카우트”가 닿을 수도 있음을 기억하자.